您提到的情况涉及到劳动关系和加班费的问题。根据我国相关法律法规的规定，员工在正常工作时间内的工作时长应当受到保护，并且加班必须得到合理的补偿。 首先，关于您的情况，如果在非法定节假日（如周末）被要求加班至6点，则属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”因此，您有权获得相应的加班费。 其次，关于您是否应该加班以及是否应该接受额外的加班时间，这需要考虑多个因素。 是否有合同约定。劳动合同中通常会规定加班的时间限制和条件。 企业经营状况。企业可能因为各种原因需要加班，但同时也要确保不会影响企业的正常运营。 工作量大小。如果工作量较大，确实需要加班，那么可以理解；但如果工作量不大，或者可以通过调整工作流程来减少加班，就不应该强制性地要求加班。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您可以尝试以下几种方式维权。 向公司提出申诉或投诉。直接与公司的人力资源部门沟通，表达自己的诉求，争取解决办法。 寻求第三方调解。比如向当地的人力资源和社会保障局申请调解，也可以找工会等组织进行调解。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，可以选择通过法律手段维护自己的合法权益，例如向法院提起劳动争议诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必收集好相关的证据材料，包括但不限于书面通知、录音、照片等，以备不时之需。希望上述信息对您有所帮助。