首先，对于您弟弟的不幸遭遇表示同情。根据您提供的信息，虽然您弟弟没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，即使没有书面合同，也受法律保护。工作服和人证可以作为证明劳动关系的证据。 接下来，您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留所有与工作相关的证据，包括工作服、同事证言、工资支付记录等。 2. **工伤认定**：尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。 3. **医疗救治**：确保您弟弟得到必要的医疗救治，并保留所有医疗费用的单据。 4. **法律咨询**：咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿范围。 5. **协商赔偿**：在律师的协助下，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。 6. **法律诉讼**：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 请注意，工伤赔偿的计算方式通常包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等，具体数额需要根据当地标准和实际情况来确定。同时，由于您弟弟的伤残等级较高，可能涉及到长期的生活和护理费用，这些都需要在赔偿中予以考虑。