根据您提供的情况，您在没有签订劳动合同的情况下工作了9个月，并且被厂方以效益不好为由解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。 在您的情况下，您可以要求厂方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，即9个月的工资，每月4700元的双倍。此外，如果厂方解除劳动关系没有合法理由，您还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。 在委托律师进行诉讼或仲裁之前，建议您先尝试与厂方协商解决，如果协商无果，再考虑法律途径。聘请律师时，请确保律师具有相应的资质和经验，以便更好地维护您的权益。诉讼或仲裁可能会涉及一定的时间和费用，因此请做好相应的准备。