根据您提供的情况，您已经经历了劳动仲裁，并不满意仲裁结果，随后向法院提起了诉讼。在这种情况下，您需要准备充分的证据来支持您的主张。 首先，您需要证明公司解除劳动合同的理由是否成立。如果公司以违反公司章程为由解除合同，您需要审查公司章程的具体内容，以及您的行为是否真的违反了这些规定。同时，您需要证明公司在解除合同的过程中是否遵循了法定程序，比如是否提前通知、是否给予解释机会等。 其次，如果公司解除合同的理由不成立，您可能有权要求恢复劳动关系或要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 最后，考虑到您与两个单位签订了不同的合同，您需要明确指出哪个单位解除了您的合同，以及解除合同的具体时间和原因。这将有助于法院判断责任归属和赔偿金额。 建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律意见和策略，确保您的权益得到充分保护。同时，准备好所有相关的文件和证据，以便在法庭上进行有力的辩护。