首先，您需要明确罚款的原因和依据。如果公司在您离职后提出罚款，并且没有合理的解释或证据支持，这可能是不合法的。您已经提到离职时工作交接清楚，并且有老板的签字认可，这为您提供了有利的证据。 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. **了解情况**：要求公司提供罚款的具体原因和依据，以及相关的公司规章制度或合同条款。 2. **收集证据**：保留所有与工作交接和离职相关的文件、邮件、短信等证据。 3. **咨询律师**：寻找专业的劳动法律师进行咨询，了解您的权益和可能的法律途径。 4. **准备仲裁**：如果公司没有合理的解释或依据，您可以根据律师的建议，准备向劳动仲裁委员会提起仲裁。 在委托律师之前，您可以先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无效，再考虑通过法律途径解决。请确保您选择的律师具有劳动法方面的专业知识和经验，以便为您提供有效的法律支持。同时，准备好支付律师费用，因为这将有助于您在法律程序中获得专业的帮助。