在您的情况下，如果在线上英语培训机构没有与您签订书面的劳动合同，则可能存在一定的劳动法风险。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。 因此，建议您尽快要求该机构与您签订正式的劳动合同，并且确保合同中包括以下关键条款。 明确双方的权利义务； 确定工资待遇、工作时间等具体内容； 明确试用期和转正条件； 规定任何违反约定需承担的责任或赔偿。 此外，您还可以考虑通过当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者向当地的劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。 请注意，在处理此类争议时，请务必保留所有相关证据，以便在必要时提供给相关部门作为参考。同时，如果您对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助，以维护自身权益。