您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。在大多数国家和地区，员工在工作期间应获得合理的报酬，并且如果他们提供了一定的服务或完成了一定的工作量，则应该得到相应的奖励或提成。然而，在某些情况下，如您所述，即使员工已经提供了服务并完成了工作任务，但其薪酬可能会受到限制。 在这种情况下，建议您首先仔细阅读并理解劳动合同的具体条款，包括关于薪资和奖金的规定。此外，您可以考虑与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以了解有关合同规定的具体解释和适用规则。如果有必要，您还可以寻求法律帮助来保护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况可能因地区差异而有所不同，因此请确保咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的信息和建议。