您的情况可能涉及劳动纠纷和工伤赔偿的问题。首先，您需要确认与装修公司的雇佣关系是否存在，并确保已经签订书面劳动合同或类似文件。如果没有，建议尽快补签劳动合同以明确双方的权利义务。 其次，关于工资的结算方式，如果存在争议，您可以尝试通过协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉。如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 最后，对于工伤赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤职工有权获得工伤保险待遇。具体来说，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果公司拒绝支付赔偿款项，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。 请注意，以上仅是基于一般情况下的建议，具体情况可能因人而异。建议您详细咨询专业人士，以便得到更准确的法律意见和指导。