您好！关于您的情况，根据我国法律规定，劳动者有权要求用人单位按照约定的标准支付工资。如果您已经离职并离开工作岗位，那么您有权要求获得相应的劳动报酬。 在处理此类纠纷时，建议您首先收集与工资发放相关的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证明文件、考勤记录等。这些证据可以作为支持您主张权利的重要依据。 同时，考虑到您可能需要前往劳动部门进行投诉或申请仲裁，因此准备一份详细的书面材料是十分必要的。这份材料应包含您的姓名、联系方式、工作经历、离职日期、工资标准等相关信息，并附上您认为有助于证明您权利的所有证据。 对于通话录音和微信聊天记录，如果它们能够清晰地反映双方之间的争议以及协商过程，确实可能会成为有力的证据。然而，需要注意的是，即使是录音或聊天记录，也需要确保其真实性，并且不能被篡改或伪造。因此，在使用这类证据时，最好将其交由专业的法律顾问审核以确认其有效性。 最后，请记得保护好自己的个人信息，避免因泄露而产生不必要的风险。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时提问。