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2024-12-08 15:38:05
您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者因个人原因提出解除劳动合同； 由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行（如企业进行合并）； 因用人单位违反法律规定而被迫离开工作岗位。 您的情况符合上述任一条件，因此您有权要求获得经济补偿。然而，在决定是否提起诉讼之前，建议您先尝试通过协商解决争议，以达成双方均能接受的解决方案。如果协商失败，则可以考虑采取法律手段维护自身权益。请注意，具体细节需要依据具体情况来判断，以上仅提供一般性参考。
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