首先，您提到的情况涉及到劳动关系中的争议处理。根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时，依法支付经济补偿金和赔偿金。对于您的情况，我将为您进行分析。 罚款是否构成威胁。罚款是针对违反规定的处罚措施，并不具有直接的威胁性。通常情况下，罚款是一种经济惩罚，旨在提醒当事人遵守规定，而非作为威胁手段使用。 加产量导致的工资调整是否构成威胁。如果增加生产任务并未对员工的工作量造成实质性的改变，或者这种变化并非基于雇主的不当行为（如不合理的工作安排），则不应被视为威胁。然而，在某些情况下，如工作量过重可能导致身体健康问题，甚至影响工作效率，确实可能构成压力。 辞退扣款是否构成威胁。按照法律规定，劳动者有权获得相应的补偿，包括但不限于经济补偿金和赔偿金。因此，除非存在严重违法行为或其他不可抗力因素导致的解雇，否则扣款的行为可能会被认为是有威胁性质的。 综上所述，虽然罚款和加产量等措施在一定条件下可能被视为“威胁”，但具体情况需要具体分析。如果您有更详细的问题或需要进一步的法律建议，请随时向专业人士寻求帮助。