您好，根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在您的情况下，您并没有违反录用条件的事实。因此，您的被辞退可能是因为公司业务调整或者经营状况不佳等原因导致的裁员，并不一定是您不符合录用条件。 如果您对公司的裁决有异议，建议您可以先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如提起诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况和法律规定来确定解决方案。希望我的回答能够帮到您！