《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和用人单位应当履行的义务。如果某公司以“员工请病假，厂方不给加班”为由，拒绝支付加班费，那么这可能涉及违法解除劳动合同或者违反了劳动法规。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有休息休假的权利，包括但不限于年休假、病假等。病假期间，企业应按照国家规定的标准支付工资，并不得降低其工资福利待遇。因此，如果员工因病请假，请假期间企业应该继续为其发放正常工作时间的工资。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位在与员工签订合同时，应当明确告知员工工作时间和休息休假的具体安排。如果企业在未征得员工同意的情况下，擅自调整工作时间和休息休假安排，且导致员工无法享受正常的休息权，该行为可能构成违法解除劳动合同。 综上所述，如果公司不给加班而以此为理由拒付加班费，可能会侵犯员工的合法权益，建议员工向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。