尊敬的用户，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您在单位工作满五年，那么您有权要求单位与其签订无固定期限的劳动合同。 然而，在您的情况下，由于您已经提前离职（即走人），因此无法再享受无固定期限劳动合同的权利。但是，您可以要求单位支付经济补偿金作为赔偿，该补偿金额的标准是每工作一年支付一个月工资，但最多不超过十二个月的工资。 请注意，上述建议仅适用于特定情况，并不代表所有情形皆适用。在任何情况下，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。