你好！关于你的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，你有权享受国家规定的生育保险待遇，并享有带薪休假的权利。如果你的哺乳假到期后，公司仍然要进行裁员，你可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑与公司沟通协商，看是否可以签订补充协议以保障自己的权益。最后，建议你在工作期间积极争取更多的福利和补贴，如加班费、年终奖等，以提高自己的收入水平。