您的疑问涉及到劳动法中的同工同酬原则。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同后享有平等的待遇，包括工资支付的时间和形式等。如果您与派遣公司签订了劳务派遣合同，并且派遣至正式职工的岗位，那么您应该按照正式职工的标准领取工资。 然而，在某些情况下，由于劳动力市场的特殊性，比如季节性的需要或者临时的工作安排，可能会导致员工的工资发放时间与其他员工有所不同。在这种情况下，企业有义务确保所有员工都能够公平地获得相应的报酬。 因此，如果派遣到正式职工岗位上的员工能够享受与正式职工相同的薪酬福利，那么这种情况通常不会被视为违反同工同酬原则。但是，如果存在不公平的情况，例如派遣员工的工资低于正式员工，或者派遣员工没有享受到正式员工所享有的其他福利，那么可能涉嫌违反了同工同酬的原则。 建议您与派遣公司的管理层沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见以保护自己的权益。同时，维护自身合法权益也是每个劳动者应尽的责任和义务。