在试用期结束后离职时，如果雇主未按照约定支付工资，你可以采取以下措施。 书面通知。首先，尝试通过电子邮件或信件向雇主发送一份正式的离职通知。明确指出你将结束试用期，并要求收到你的最后一笔工资。 记录证据。保留所有与离职相关的通信记录和文件，包括但不限于邮件、短信、通话记录等。这些信息可以作为证明你在试用期间工作的情况和请求薪资的依据。 寻求第三方的帮助。如果你觉得单靠自己的力量无法解决问题，可以考虑寻求人力资源部门或者劳动监察机构的帮助。他们可以帮助调解争议并提供法律支持。 合法手段。根据当地的法律法规，你可以考虑是否提起诉讼。但请确保了解当地关于离职后的追讨工资的具体规定，以免因操作不当而违反法律规定。 耐心等待。有时候，雇主可能需要时间来处理各种事务。保持耐心，等待解决方式。在这个过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的沟通，这有助于维护良好的职场关系。 法律顾问咨询。如果情况复杂，建议寻求专业的法律意见。律师可以帮助你分析法律条款，提出最佳解决方案。 记住，在任何情况下，都要遵守法律程序和职业道德规范。尊重雇主的权利和尊严是维持良好工作环境的关键。希望你能成功地解决问题！