私下的工亡赔偿协议通常被认为是具有法律效力的。但是，是否能够通过诉讼来获得赔偿则取决于多个因素，包括协议的条款、协议的签署人（即员工和雇主）的资格以及法院对案件的理解。 如果协议明确且合法地定义了赔偿金额和支付方式，并且在双方同意的情况下签订，那么该协议可能被认为是有法律约束力的。然而，即使存在这样的协议，也不能保证一定能够胜诉。法院可能会考虑许多因素，如协议的内容、证据的可靠性、协议的执行情况等。 因此，在决定是否采取法律行动之前，请仔细研究协议条款并寻求专业的法律意见，以确定最佳策略。