您好！ 关于您所询问的问题，首先需要明确的是，无论是在何种情况下，用人单位都应当按照法律规定及时、准确地向劳动者支付工资。如果工厂在未事先通知的情况下擅自减少工人的工资，这可能违反了劳动法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第一款规定。“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，在此案例中，工厂应该提前通知员工有关减薪的具体原因，并且应确保该信息是透明的，以便员工能够理解并做出相应的反应。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。一、元旦；二、春节；三、国际劳动节；四、国庆节；五、法律、法规规定的其他休假节日。” 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下步骤。 尽快与工厂协商解决。 如果无法达成一致，可以考虑通过合法途径维护自身合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 在处理过程中，保留相关证据（如书面通知、邮件记录等），以备不时之需。 最后，我强烈建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。希望上述信息对您有所帮助。