你好,我们是做招生兼职工作,开始签了份合同,要求干到8月20号,合同写的是即使没有招到学生也包吃住。每月900工资,中途走无工资,后来老板中途快结束的时候,加了份合同,让我们签,意思就是说没招到人就在900的基础上扣去餐补660,如果签就按合同走,不签就一分钱都没有。我想问,最后我们应该按哪份合同为准呢?

2025-12-15 15:42
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您好!根据您提供的信息,我建议您首先查看您的合同原件和复印件,并确认其中的具体条款和条件是否一致。如果您认为合同的某些部分或条款有争议,您可以考虑寻求法律帮助来解决。 在处理此类纠纷时,通常会遵循以下原则。 合同的合法性和有效性。确保您的合同符合当地的法律法规,并且双方已经完全理解其含义。 诚实信用原则。在任何情况下,都应遵守诚信原则,尊重对方的利益和权利。 对等原则。如果一方提出不同的要求或者条件,另一方也应该提供相应的补偿或权益保障。 最终,无论您选择哪种解决方案,都应该考虑到可能的风险和后果,并谨慎行事。希望这些建议对您有所帮助。

2025-12-15 15:42:06

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你好,我们是做招生兼职工作,开始签了份合同,要求干到8月20号,合同写的是即使没有招到学生也包吃住。每月900工资,中途走无工资,后来老板中途快结束的时候,加了份合同,让我们签,意思就是说没招到人就在900的基础上扣去餐补660,如果签就按合同走,不签就一分钱都没有。我想问,最后我们应该按哪份合同为准呢? 1回答
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