您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付其解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍作为赔偿金。如果您认为自己是正常离职，并且提供了充分的证据支持您的说法，您可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。 请注意，在进行任何行动之前，请确保您已经详细了解并遵守当地的法律法规和政策。如果有其他疑问，欢迎您再次提问。