我们公司每个月的周期是26号到次月25号 我在7月1升职级到S5 然后在7月29号 也就是八月考勤中 生病住院了 我八月五号发工资 发现七月份的工资 还是按照S3职级发放的。但是我并没有请七月份的假 而且升级是七月一号就生效的。我看见工资条之后 找了单位 事前没有任何人通知我。人事告诉我 等我病假好了 再给我恢复 但是公司没有这样的规章制度。八月份还正常扣除我的病假 请问这是否属于违反劳动法 这样不尊重员工 应该如何处理。帮忙帮帮我