在未签订正式的劳动合同的前提下，如果您的工作年限已经达到了8年，并且老板采取了不正当的方式进行降薪和调整岗位，强迫您离职并试图以此来规避支付相应的赔偿金，这种情况确实可能涉及到了劳动法中的相关权益。在这种情况下，劳动者可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益。 收集证据。保存与老板沟通的所有文件记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等，这些都将成为支持您申诉的重要依据。 申请调解或仲裁。您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）申请调解，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 起诉至法院。如果调解不成，或者认为劳动关系中存在违法行为，可以考虑将公司诉诸法院，通过法律程序寻求赔偿。 协商解决。尝试与老板进行私下谈判，了解对方的立场和需求，看是否有妥协的空间。即使最终无法达成一致，也能为未来的纠纷处理提供一些参考意见。 请注意，在维权过程中，务必确保自己的行为合法合规，避免因个人不当行为而加重问题。同时，选择合适的途径和方法是非常重要的。希望您能够尽快得到妥善的解决。