您目前的情况可能涉及劳动法中关于试用期的规定和公司违反劳动合同法的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，用人单位可以解除合同的情形之一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。然而，在这种情况下，公司需要提供相应的证据来支持其判断。 如果您认为公司的决定不合法，并且您因公司不当行为而遭受了经济损失（如失业损失），您可以考虑以下几种途径。 投诉或举报。您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察大队进行投诉或举报，要求该公司按照法律规定赔偿您的经济损失。 申请劳动仲裁。如果与公司协商未果，您可以选择将争议提交到当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在这一过程中，您有权聘请专业的法律顾问协助处理。 提起诉讼。如果对结果不满意，还可以通过法律手段起诉公司，要求公司按照法律规定支付经济补偿金等。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需依据具体情况和法律法规的具体规定来确定。希望您能够尽快解决问题，维护自己的合法权益。