受刑事处罚的单位解除与员工的劳动关系，通常被称为“开除”。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有权依据法律法规对员工进行辞退或开除。在某些情况下，如严重违反公司规章制度的行为，可能需要采取这种措施。 然而，在大多数情况下，如果员工因犯罪行为被判处刑罚，企业可以依法解雇该员工。这通常涉及公司的规章制度和法律规定，以及员工是否遵守了公司的规定和协议等多方面因素。企业在作出决定时，应充分考虑相关法规、合同条款以及员工的表现等因素，并确保决策过程公平公正。 需要注意的是，尽管开除是企业合法的权利之一，但在实践中，企业的做法也需符合相关的劳动法律法规，以避免不必要的纠纷和争议。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保操作合规且有据可依。