您好！关于您提到的问题，根据我国劳动法的规定，劳动合同应当在用工之日起即行签订。如果在用工后一年内未签订书面劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。 对于您的情况，由于您是在去年去的工厂，而直到今年才提出要求补签合同和补偿金的问题，这可能表明双方之间存在一定的纠纷或者协商不一致的情况。在这种情况下，建议您与雇主进行沟通，了解具体的原因，并尝试通过友好协商解决争议。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。 同时，您也可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题，以确保您的合法权益得到保护。希望我的回答能够帮到您。