您好，关于您提出的诉求，需要具体分析您的合同和法律规定。一般情况下，如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险费，则可能构成违约行为，但是否构成违约还需要根据实际情况进行判断。 此外，对于“口头约定”中的保险补缴问题，通常情况下，口头约定并不具有法律效力，除非是书面形式的劳动合同或其他协议中明确约定了补缴保险事宜。因此，建议您先与用人单位沟通确认具体的补缴方案，并保留相关证据以备不时之需。 如果您已经离职并要求补缴保险，请确保在离职前向原单位提出书面申请，并提供相关证明材料（如工资单、社保缴费记录等），以便维护自己的权益。同时，了解当地的劳动法规和相关政策，以更好地保护自己。 最后，为了更好的解决这个问题，建议您尽快联系专业的法律顾问或劳动争议处理机构，寻求专业意见和帮助。