关于您的问题，我将为您提供一些基本的法律信息和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少工作44小时，每月平均工作时间不超过36小时。此外，法律规定了加班的条件和标准，即在保障劳动者身体健康的前提下，企业不得安排劳动者每日加班超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，如果公司要求员工每天加班并且没有提供足够的补偿（如额外的薪酬），这可能构成违法的行为。 其次，关于是否属于自愿加班的问题，需要具体情况具体分析。如果员工是在非自愿的情况下被要求加班，例如因为公司的生产需求或者紧急情况，那么这种行为可能被认为是合法的。然而，如果公司通过强制或威胁的方式要求员工加班，那么这种行为可能会被视为侵犯员工的合法权益。 最后，关于员工的工资与评价之间的关系，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资并遵守劳动报酬支付规则，同时，劳动者的评价结果也应基于公平、公正的原则进行评估。 综上所述，如果您认为公司要求的加班条件不符合法律规定，可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的权益。同时，您也可以尝试与公司沟通，寻求解决问题的方法。最终决定权在于双方协商的结果。