根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工负伤或者患职业病的，在治疗期间由所在单位按照国家规定支付其病假工资或疾病救济费。但是，如果用人单位有证据证明在职工受伤前已经对其进行了充分的医疗检查，并且该伤害是在工作过程中发生的，那么可以申请解除劳动合同。 因此，如果你的父亲在工作中受伤并接受了必要的医疗治疗，他的病情得到了适当的诊断和治疗，并且他的伤情没有恶化，那么他有权享受病假工资或疾病救济费。然而，如果你的父亲在康复后仍然无法从事原岗位的工作，你可能需要与你的雇主协商，看是否可以调整他的工作岗位或给予其他补偿措施。 请注意，以上建议仅供参考，具体法律适用情况应以相关法律法规为准。如果您对这个问题有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。