您好！根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。因此，在派遣人员前未及时为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费的行为违反了相关法律法规的规定。 对于您提到的情况，如果在派遣人员前未及时为员工补缴之前的社保和公积金，则可能会导致以下后果。 社保和公积金无法正常享受； 劳动者可能面临失业风险； 可能会受到劳动行政部门的处罚。 关于合同中关于补偿的问题，如果您与劳务派遣公司签订了明确的合同条款，按照约定进行补偿是有依据的。但请注意，任何补偿都需要基于合法合理的理由，并且应遵循公平、公正的原则，避免损害劳动者权益。 建议您详细查阅双方签订的劳动合同，确认其中关于补偿的相关规定。同时，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会咨询相关政策，以确保您的权益得到保护。