尊敬的用户， 在处理您的情况时，我们需要明确一些基本的事实。首先，根据法律规定，在工作时间内发生的工作失误通常被视为雇主的责任，除非劳动者可以证明存在不可抗力或其他合理原因导致的失误。 其次，如果您的错误是由于在职期间的单据审核不严造成的，则可能需要承担相应的责任。但是，具体到您所描述的情况，如果没有证据证明是其他原因导致的失误，那么您可能不需要对所有单据承担责任。 再次，关于上诉的问题，如果您认为自己的权益受到了侵害，有权向法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉前应该先尝试通过与雇主沟通和协商解决问题。 最后，对于任何涉及法律事务的问题，请务必寻求专业的法律意见，以确保您的合法权益得到保护。 祝您生活愉快！ 此致， [您的姓名] [你的联系方式]