尊敬的用户。 您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果您的情况符合上述任一情形，则您的劳动合同可能在符合法定解除条件的情况下被依法解除。但是，请注意，这并不意味着您将失去所有权利和福利，因为许多国家和地区都有针对老年人的特殊保护措施，例如延长退休年龄等。 如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时联系专业的法律顾问。祝您一切顺利！