根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 如果公司在法定节假日（如春节）期间不安排员工休息，且未提前通知员工或支付加班费，这可能违反了相关法律法规。此外，如果公司的工资发放不符合法律规定的要求，即在规定的日期内没有按时支付工资，也可能会触犯劳动法规。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便在维权过程中使用。