在许多国家和地区，包括中国，员工违反公司规定可能会受到纪律处分。通常情况下，这样的处分可能涉及罚款或扣除工资。 然而，在某些情况下，如果这些措施不符合当地的劳动法和相关规章制度，或者不被视为合理的惩罚，那么这种行为可能是非法的。例如，如果您被要求饮酒上班并因此受到处罚，这可能构成工作场所歧视或性骚扰的指控。在这种情况下，您有权寻求法律帮助来确保您的权益得到保护。 请注意，我无法提供具体的法律建议，因为这需要考虑多种因素，包括当地法律法规、个人情况以及可能适用的其他法律规定。如果您遇到此类问题，请咨询专业的法律顾问以获取个性化的法律意见。