根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果劳动合同中未明确约定保险费用由谁承担，则应视为由用人单位承担。在本案例中，虽然您丈夫的月工资只有5千元，但考虑到其工作性质和风险程度，单位应当为其购买相应的社会保险。 至于年终奖的问题，通常情况下，年终奖是基于全年收入计算的。因此，即使您的丈夫在年前已经完成了工作任务并获得了年终奖金，也不能要求公司返还之前扣除的部分。如果您认为公司存在欺诈行为或者违反劳动法规定的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 建议您保留好相关证据，并及时与公司沟通解决此事。如无法协商一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，在工作中遇到类似情况时，应及时与相关部门沟通，以确保自身的权益不受侵犯。