在许多情况下，公司的规章制度可能并不适用于所有员工。例如，在某些行业或公司中，可能存在特殊的劳动法规定或约定。在这种情况下，即使公司有明确的规章制度，也可能不适用于所有情况。 然而，如果您的公司在规章制度中有明确规定，并且该规定符合当地的劳动法律法规，那么您需要遵守这些规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务。因此，即使公司有规章制度，也必须确保其内容合法有效，并且符合法律规定的要求。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以便了解您的权利并采取适当的行动保护自己。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报该公司违反劳动法规的行为。