您好！根据《中华人民共和国劳动法》第34条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在合同中明确约定了工作地点，并且您的工作地点与实际工作地点不一致，那么您可以依据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第47条规定了经济补偿金的标准，即每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。如果公司确实存在违法解除或终止劳动合同的情况，您还可以主张双倍工资的赔偿。 请注意，具体是否符合上述法律规定以及是否能够获得经济补偿金需要结合您与公司的具体合同条款及实际情况进行分析判断。建议您咨询专业的法律顾问获取更详细的法律意见。