关于您的情况，您是否可以提供更多的背景信息以便进行更准确的分析？例如，您是否有证据证明单位存在违法行为或违反劳动法规？如果您有相关的证据和合法依据，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报，并根据其指导和帮助提出申诉。同时，建议您在行动前仔细了解相关法律法规，确保您的行为符合法律规定。 此外，如果单位的行为已经导致您受到伤害或者权益受损，您可以考虑通过法律途径寻求赔偿，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。但请注意，具体的操作需要根据实际情况来定，因此建议您寻求专业的法律意见以获取最合适的解决方案。