关于您的情况，根据劳动法的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。如果您是在5月8日口头告知并完成了工作交接，那么您有权要求公司支付剩余的工作期间的工资。 然而，如果公司坚持按照每月30天的标准来计算工时，并且在没有得到您的同意的情况下执行强制加班政策，那么这种做法可能违反了相关法律法规，可能会导致您对公司的不满和法律诉讼的风险。 因此，在处理此类争议时，建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，寻求一种既能满足公司需求又能保护员工权益的解决方案。同时，也可以考虑通过第三方调解或仲裁等方式解决纠纷，以维护自身合法权益。