根据我国相关法律法规，员工在工作期间有权要求用人单位支付其劳动报酬。如果员工在离职时未能得到应有的补偿，如未收到工资或奖金等款项，则可能构成不当得利。 然而，在您提到的案例中，员工是否能够获得工资需要考虑几个因素。 劳动合同。首先，员工应该查看自己的劳动合同，确保自己有权利要求公司的支付劳动报酬。这通常包括基本工资和任何额外福利（如加班费）。 工资发放记录。其次，员工应检查公司是否有向他/她发送过任何工资发放通知或证明文件，以确定工资是否已按时发放。 法律诉讼。最后，如果员工无法通过与公司协商解决争议，他们可以选择通过法律途径来请求赔偿。例如，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，并不代表具体的法律意见或解决方案。建议员工在处理此类情况时寻求专业的法律顾问的帮助，以便了解他们的具体权益并采取适当的行动。