您的情况可能涉及劳动合同法中的“提前解除”条款。根据该条款，如果劳动者在试用期内提出辞职或在合同期限内提前解除合同，通常情况下是不需支付违约金的。 然而，在您所描述的情况下，公司要求您支付剩余月份乘以200元的违约金是否合理，取决于您与公司签订的劳动合同的具体约定和法律规定。建议您详细查阅并核实合同中关于提前解除的条款，并寻求专业的法律意见来确定是否存在合理的违约金要求。 此外，如果您认为公司在处理此事时存在不当行为，如未保留合同原件等，也可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。