尊敬的读者， 您提到的问题涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在任何情况下享有提前解除劳动合同的权利，并且应当得到相应的经济补偿。然而，在您的案例中，您与学校签订了三方协议，这意味着您需要遵守一定的期限条件才能离开该机构。但是，如果您在合同规定的期限内决定离开，那么学校应该按照合同约定支付相应的经济补偿金。 其次，关于您提到的“顶岗时间”，一般来说，用人单位在签订劳动合同前应明确告知员工顶岗的具体时间和目的，以及是否会对员工造成不利影响。如果学校在签订三方协议时未明确告知您顶岗的时间，或者没有充分考虑对您的工作安排的影响，这可能构成违约行为。 最后，关于您提出的辞工要求，如果学校不同意您的辞工请求并继续扣押工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，建议您尽快与学校沟通，了解具体情况，并依法维权。同时，也提醒其他在校学生注意自身权益保护，避免因不当操作而产生不必要的纠纷。希望您能早日解决问题，顺利毕业。 祝好！ [您的姓名]