《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，如果员工达到法定退休年龄，并开始享受国家规定的养老保险待遇，那么用人单位应当按照法律规定为其办理相关手续并支付相应的经济补偿金。否则，可能违反了法律法规，导致法律责任。 根据《社会保险法》，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，可以申请领取一次性伤残补助金和医疗补助金；同时，由于《社会保险法》规定了最低工资标准，因此对于未按时发放养老金的企业，可能会面临一定的行政处罚。此外，如果员工在退休前有工作期间的社保缴纳记录，也可能影响到其领取养老金资格的认定。 总之，在处理此类情况时，建议及时与员工沟通协商，了解具体原因，并根据实际情况采取适当的补救措施。同时，遵守法律法规，确保企业和员工双方的利益得到保护。