《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在用人单位工作期间，如果因劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现而解除劳动合同后，应当遵守竞业限制条款。竞业限制是指为了保护商业秘密和不正当利益，对离职员工或受雇于特定公司的人员在一定期限内禁止其从事与原单位有竞争关系的职业的行为。 对于您的情况，如果销售人员违反了竞业限制条款，并且未按照法律规定支付违约金，可能面临以下风险。 法律责任。根据相关法律法规，违反竞业限制义务可能会导致赔偿损失、承担法律责任等后果。 商业道德和社会责任感。作为职业人士，应遵循职业道德和社会公德，维护社会秩序和公平正义。 因此，在签订竞业限制协议时，建议明确约定违约金的具体数额和计算方式，并确保该协议符合当地的相关法律法规要求。同时，建议在执行协议时及时关注是否有违反协议的情况发生，以便采取必要的补救措施。