您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，则可能构成违法行为，并且可能会导致劳动者权益受损。因此，在您没有签订书面劳动合同的情况下，您可以要求用人单位支付经济补偿金。 此外，根据您的描述，如果您已经连续工作了一段时间（如三个月），并且在该期间内没有其他理由解除合同，那么您有权获得双倍工资的赔偿。建议您先和单位进行协商解决，如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。