《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，《劳动民法典》也对劳动合同的订立、履行、变更、解除等进行了详细的规定。 在实践中，当员工因个人原因提出辞职时，通常会根据双方签订的劳动合同中的相关条款来决定是否需要支付补偿金或赔偿金。如果员工因为自身的原因主动提出辞职，可能不需要承担任何经济责任，但如果该行为违反了公司的规章制度或者给公司造成了损失，公司可能会要求员工赔偿相应的经济损失。因此，在这种情况下，员工应与公司充分沟通，了解具体的情况并遵守公司的相关规定。