您好！根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。根据您的情况，如果您的病情属于重病范畴，并且您已经达到了法定的医疗期，那么您可以按照法律规定获得相应的医疗待遇。 至于经济补偿方面，具体标准应由企业和劳动者双方协商确定。一般来说，企业需按照一定比例支付经济补偿金，具体的数额取决于员工的工资水平和其他相关因素。此外，还可能包括失业保险金、医疗保险等其他福利待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据当地的相关规定进行了解和处理。建议您及时与所在的企业人事部门沟通，以获取更准确的信息和帮助。