尊敬的用户， 感谢您向我咨询关于您的权益问题。首先，对于您在公司工作的五年时间，确实应该享受相应的劳动保护和福利待遇。然而，如果公司一直没有与您签订劳动合同并为员工购买社会保险，这可能违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司没有按照法律规定与您签订合同，您可以要求公司补签合同，并支付双倍工资差额；如果您已经连续两年以上在该单位工作且已缴纳社保，也可以通过仲裁或诉讼方式要求公司赔偿因未签订劳动合同而造成的损失。 此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，企业必须依法参加各项社会保险，为职工缴纳社会保险费。因此，公司未为您缴纳社会保险，可能构成违法行为，您有权要求公司补缴欠缴的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。 综上所述，建议您及时收集证据，如工资条、考勤记录等，然后向当地人力资源和社会保障部门举报，或者直接提起劳动仲裁或诉讼请求解决问题。同时，也可以考虑聘请专业的律师为您提供更具体的法律指导和帮助。 希望我的回答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！