你好，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后，用人单位应当按照相关规定向社保部门申请工伤认定和工伤待遇。在没有经过工伤认定之前，公司不得要求员工预支工伤保险金。 如果你认为公司的做法不合法或者不合理，建议你及时与公司沟通，了解情况并寻求解决办法。如果公司坚持要求预支工伤保险金，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，以支持你的主张。希望对你有所帮助。