根据您提供的情况，劳动合同中没有具体约定工资，但有口头约定工资为4900元。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，口头约定在法律上也具有一定的效力，但需要有证据证明口头约定的存在。 您可以采取以下步骤来处理这个问题： 1. 收集证据：尝试收集与口头约定相关的证据，如录音、短信、邮件或其他书面材料，证明公司曾承诺支付4900元的工资。 2. 协商解决：与公司进行沟通，说明情况并提供证据，要求公司按照口头约定支付工资。 3. 法律途径：如果协商无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未达到约定工资部分的差额。 请注意，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，您需要在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。同时，如果证据不足，可能会影响到仲裁结果。因此，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。